发布于 2024-07-22
做HR的人可能会对HR专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。
测评之后 询问对方hr何时会联系你。针对对方企业、行业做详细的了解。对结合对企业的了解对所应聘的岗位工作内容作细致梳理。对自己以前的工作经验和学业经历做详尽的梳理，以备面谈时使用。自己对新企业和岗位有哪些基本要求和期望。准备面试服装。
问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。
1、如果你们公司需要的是心理测验类的测评，北森确实是不错的选择。
2、我觉得主要是看你公司想招的岗位级别和人数，诺姆四达的测评信效度比较高，专业性较强，也可以定制化，大范围招聘或者高级职位的话还是信效度高些的比较好，北森的是产品型的，多为通用型，好像比较少针对企业自身需求岗位定制测评题目的，我们单位的校招都用的诺姆四达的。
3、主要有北森测评、诺姆四达和托马斯，各自特色不同。北森测评提供工具化解决方案，研发实力不错，顾问专业，人力资源和人才测评方面的知识把握的很全面；诺姆四达的评价中心项目做的不少，也有对应的测评工具，但是感觉专业性上稍差，不过价格好像挺低。托马斯，的DISC测验应用培训还是蛮实用的，使用上略有难度。
4、我现在用的就是北森的测评系统，有朋友推荐的，选择他们主要是当时看中了他们的人才测评研究院和云计算，并且研究了他们的测评报告，觉得参考价值比较大。针对这块，当时我们整个招聘组也商讨了各家的测评，包括SHL、ATA、诺姆四达等，但是研发实力都不及北森的好，老板也很认可，现在已经用了几年了。
5、如果公司有足够的预算，那就用北森的靠谱。要是没有预算，那就让HR的同学辛苦点，自己研究下知名的测评量表吧，自己动手丰衣足食。比如：mbti，CPI 卡特尔16pf，大五人格，九型人格等等。通过测评量表和线上工具，来完成人才测评系统的搭建。
6、用过。这个工具用于校园选拔，能按自己需要调整题目类型模板。如果你们公司要在大量应聘者里筛选的话，奕衡倒是不错的选择。整体感觉准确度还是挺高的，服务也不错。总的说，北森算不错了，比很多国内公司强，不过一直想试试国外的，外资企业也有不少用国外的，不知道怎么样。以后争取试试吧。
1、这个的话可以屏幕共享，比如说你可以下载第三方的软件或者是手机内部的一些设备的一些原装的录屏，上面的话也就可以根据你自己的一些参数调整去进行屏幕分享。
2、考试酷 专为各类学校和培训机构提供考试系统，包括自测练习、组织统一考试、开展知识竞赛、布置课外作业或假期作业、智能组卷、答卷评阅与成绩管理等众多功能；也可用于政府机构、企事业单位内部的入职考试、员工考核、内部培训考试等。考试酷是一个零安装、零维护和零成本的在线考试系统。
3、不需要。在线评测需要电脑有摄像头，系统自动启动，但是你要点允许，前提是你电脑自带摄像头。正常答题即可。
银行招聘考试内容主要考银行知识、管理学知识、计算机科学基础知识、法律基础知识、政治常识、职业能力可测试以及英语等。主要科目：农行考英语，行政能力测试和公共基础知识。
解银行秋招和春招难度比较的话我们主要从笔试内容、招聘人数地区、报名比三大方向说明：笔试内容：银行春招和秋招各大行的笔试内容都不相同，不过趋于类似，而且出题机构基本也是相同的主要是三家ATA（五大行等等我们遇到最多的）、ATS、北森测评。
但是整体来看，银行笔试近些年有以下两个变化趋势：第一，逐渐从各一级分行组织纸质化考试调整为由第三方测评机构（ATA、北森、智鼎在线、易考等）命题，然后进行全国统一的无纸化考试（上机考试）。第二，考试题目逐渐规范化，整体难度也有所加大。
所以建议考生一定要提早复习。性格测试 银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实不要过于极端就可以了。
一直以来，云计算企业不仅要确保客户享受高效率的解决方案，更要捍卫大量在云端聚集的数据安全。
五大银行 根据最近三年的招聘时间分析，五大行发布公告的时间基本集中在9月中旬到10月初，五大行中工商银行的招聘时间相对较早一些。五大行的网申截止时间一般在10月底到11月初，网申环节有近一个月的准备时间，但是到笔试却只有十几天的准备时间，面试也只有一周的准备时间。