发布于 2024-05-31
提高测试的效率不能选取一切可能的输入数据作为测试数据，当然也不能随机选取数据，而是应该根据测试用例选取合适的适量的数据，同时要集中对付那些错误集中的程序。
提高软件测试的效率方法：优先级排序 测试任务同开发任务一样，都需要进行优先级的排序。先进行优先级高的测试任务，能够在无法保证测试周期的前提下，影响不到整体开发进度。自动化测试 提高测试效率，首先会想到的就是进行自动化测试。
提高软件测试的效率，应该 首先要有一个合理的详细的测试计划：没有详细的测试计划，测试部的每个成员都在那儿盲无目的测试，何谈提高测试效率？当然测试计划也不能够太细，太细了，编写测试计划同样浪费时间，做到时可而止。
1、确定测试场景：根据程序的使用情况，确定测试场景，包括并发用户数、数据量等。执行测试：按照测试场景执行测试，记录性能指标，例如响应时间、吞吐量等。分析测试结果：根据测试结果分析问题的原因，例如是否存在性能瓶颈。安全测试 安全测试是一种测试技术，它可以帮助测试人员评估程序的安全性。
2、使用接口。可以利用对接口的实现把模拟功能引入被测试对象中。实例初始化要简单。单元测试过程要对被测试类进行创建和销毁。简化类的实例初始化逻辑，不但有利于编写自动化代码，也可以提高单元测试的运行效率。以上是我们工作中提高软件系统可测试性的一些经验总结。
3、通常，我们可以创建一个不带有选择器的Kubernetes服务，让它指向一个外部IP，并重写我们的应用程序，让它始终使用由群集解析的服务名。这样一来，我们定义了一个单一的点，服务将被路由到这个点上。服务网格 服务网格能够帮助我们处理微服务间的通信问题。目前，Istio是常用的服务网格技术之一。
4、在实际工作中，可通过以下几个途径提高软件的可测试性：减少并控制需求的变更；加强软件可测试性的设计；重视并规范技术文档的编写。1 减少并控制需求的变更用户需求可分为如下三个层次：基本需求、预期需求和扩展需求三类。其中预期需求是明示的，而基本需求和扩展需求是非明示的。
最后，一定要检查测试数据的有效性，避免损坏数据对测试结果的影响。 如何开展性能测试测试前期的准备工作纷繁复杂，做好测试准备工作，已是完成了测试工作的一大半，但要产生一份具有说服力的测试报告，还应正确把握测试的强度，保持测试的一致性，提高测试的精度。
老练稳重：软件测试员不害怕坏消息。说服力：软件测试员要善于表达观点，表明软件缺陷为何必须修复，并通过实际演示力陈观点。在编程方面受过教育。
用观察和换位思考提升观点输出的针对性。学会自我表达之后，了解表达的对象也很重要，从对方的背景、环境、思维模式与所处立场，猜测对方对这件事可能的态度与反应，针对性调整自己的表达方式，从而引导倾听者更理解你的观点。
在实际工作中，可通过以下几个途径提高软件的可测试性：减少并控制需求的变更；加强软件可测试性的设计；重视并规范技术文档的编写。1 减少并控制需求的变更用户需求可分为如下三个层次：基本需求、预期需求和扩展需求三类。其中预期需求是明示的，而基本需求和扩展需求是非明示的。
1、第三阶段：（高级测试工程师）程序分析员（3—4）自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。
2、测试工程师，属于软件测试职业生涯的初级域，其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者，其主要工作内容是按照测试主管（即直接上司）分配的任务计划，编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等。
3、具体工作：有5年左右工作经验，负责管理小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。学习方向：性能测试，测试技能 第五阶段：测试高级负责人 具体工作：负责管理8~10名技术人员。
4、做软件测试工作是比较容易升职到管理岗的，因为测试人员可以更加全面地看待问题，对全局的把控能力更加出色。如果你的职业规划是做管理人员，那么积累了几年技术层面的经验之外，就有机会晋升为测试组长，月薪在10k-15k左右。
5、沟通能力超级重要。一个优秀的软件测试人员除了经常要与开发打交道外，还需要与产品、运维、售前、售后、客服等不同的人打交道。所以如何更准确、更简洁、更严谨的描述Bug，如何让开发人员接受你发现的Bug，如何让其他人员理解你的想法等都需要沟通，所以良好的沟通能力显的尤为重要。
6、对于技术人员而言，职业发展一般分两个方向：做技术、当管理。刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的技术执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。